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健全晋升通道破除基层人才发展瓶颈

渝州网评 2021-11-12 13:21 1387人浏览 19人回复
原作者: 付婉 来自: 山城都市 收藏 邀请
摘要

基层工作繁琐、忙累、加班渐成常态已成为不争的事实,与此同时,基层人员职业发展空间上望得见、摸得着的“天花板”,极易让基层人才产生付出与收获不对等的失衡心理,直接导致了基层人才的急剧流失--要么丧失斗志, ...

基层工作繁琐、忙累、加班渐成常态已成为不争的事实,与此同时,基层人员职业发展空间上望得见、摸得着的“天花板”,极易让基层人才产生付出与收获不对等的失衡心理,直接导致了基层人才的急剧流失--要么丧失斗志,人才变庸才;要么跳出“忙碌圈”,做实基层跳板属性。

人才作为社会发展的必要参数,在基层治理中的作用毋庸置疑。笔者认为,基层要想留得住人、用得好人,除了教育引导为民服务的初心使命、强化理想信念外,健全晋升通道,完善制度保障,破除基层人才发展瓶颈,让辛劳付出者劳有所获,同样必不可少。

健全的人才上升通道和晋升渠道对激发干事创业热情至关重要。对基层来说,行政级别低,领导职数偏少,走上领导岗位的只能是“关键少数”,大部分工作人员只能当个普通干事员直到退休。完善的职级晋升渠道是最好的补充剂,制度制定上既要着眼全局,整体谋划,找准承担激励属性的晋升机制的最佳切入点和平衡点,让激发效力发挥得当,收放自如。也要注重现实状况,以事实为准绳,从客观实际出发,充分调研,吸纳基层干部的意见和建议,让他们真正参与其中,由局外人变身局内人,转为主人翁角色,自觉服务大局发展。

健全的制度保障贵在落地落实与长期坚持。三分靠部署,七分靠落实。要坚守住制度胜于一切的基本原则,让干部拥有统一的标杆与尺度,公开透明,公平竞争。同时审慎把握时效性和现实匹配性,既要避免朝令夕改,让基层干部有所适从,有据可依,也要注重与时俱进,充分结合现实状况和实际最新需求定期完善发展,让基层干部在繁重的付出中有念想、有盼头,彻底发挥人才制度保障的最大效力。

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