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南川区将人才工作嵌入经济社会发展全局

山城快报 2021-11-12 10:58 2053人浏览 88人回复
摘要

人民网重庆11月11日电 近年来,南川始终坚持将人才工作紧紧嵌入全区经济社会发展全局,高瞻远瞩谋划人才事业布局,精准发力补齐短板、集聚众智,强化人才引领高质量发展,形成育才、引才、聚才、用才的良好环境和政 ...

人民网重庆11月11日电 近年来,南川始终坚持将人才工作紧紧嵌入全区经济社会发展全局,高瞻远瞩谋划人才事业布局,精准发力补齐短板、集聚众智,强化人才引领高质量发展,形成育才、引才、聚才、用才的良好环境和政策优势。

举行南川区“乡村振兴学历教育支持项目”启动仪式暨电大新生开学典礼。南川区委组织部供图

  党管人才 构建人才工作大格局

  重庆市委五届八次全会赋予南川区“率先实现与中心城区同城化发展”的重大机遇和重要使命。面对新形势、新任务、新机遇、新挑战,南川区牢固确立人才引领发展的战略地位,坚持党管人才,把人才资源作为“第一资源”来培育和挖掘,不断优化提升人才发展环境和服务水平。南川区成立区委人才工作领导小组,明确了30个成员单位,建立人才重大事项研判、人才项目督查等制度,区委常委会、区政府常务会多次专题研究人才工作,进一步理顺体制,形成了上下联动、齐抓共管的大人才工作格局。

  目前,南川区已初步构建了以《南川区金山英才实施办法(试行)》为主的“1+N”人才政策体系,配套出台了《支持科技创新和制造业高质量发展若干财政金融人才政策》《南川区“为科技工作者办实事助科技工作者作贡献”工作清单》等支持政策,通过人才津贴、安家补助、考核奖励等方式加大投入,提高区域人才吸引力,出台了《人才发展专项资金管理办法》,逐年增加财政资金投入比例,重点用于人才政策兑现、人才项目实施、科技专项支持、人才培训等。

  引才用智 推动人才资源大汇聚

  2019年9月,陆军军医大学博士欧书林作为“金山英才”B类紧缺急需人才引进至区人民医院心内科。

  高层次人才为医院打下了拼技术的坚实基础,也促进南川区医疗事业步入了技术和服务两翼齐飞的发展正循环,“有病就跑外地”的情况得以缓解。

  近两年,该院急性心肌梗死病人手术量上升了100%,心血管介入治疗手术量上升了100%。

  “引进一个人才,集聚一个团队,带动一个行业”的生动故事在南川区各行各业持续上演。

  近年来,围绕重点产业领域,聚焦需求引进紧缺人才,南川区积极开展“金山英才计划”“凤栖金山·智荟南川”等项目,通过专场招聘、考核招聘等方式,引进高层次人才、各类紧缺青年人才共1100多名。

  同时,大力建设“科技专家智库”,先后选聘智库专家35名,搭建了“智库专家+重点产业+行业部门+企业”的引才用才体系,在推动南川区重点产业创新发展中发挥了重要作用。

  从“孔雀东南飞”到“梧桐家乡种”,“归雁”群体也逐渐成为助推南川区经济社会发展的生力军。

  南川区以亲情、乡情为纽带,大胆探索,启动“归雁回引工程”,将346名南川籍在外优秀人士纳入归雁联系库,并通过寄送慰问信、举办座谈会、联心会等方式强化联系,引导其关注家乡变化,进而返乡创新创业。

  截至目前,已累计回引“归雁人才”50余人。超群工业股份有限公司、中佳信集团、创生生物科技集团等一批投资上亿元的产业项目落地南川区,推动了人才、项目、资金一体化引进。

  面对返乡创业的青年人才,资金、导师来助力。南川区大力实施了“金山青优带”“青年见习计划”等项目,为创业青年提供市场对接、资金支持和导师辅导,建设青年实习基地85家,支持青年创业150人,发放各类免息贷款1220万元。

  精准培育 加快人才素质大提升

  金佛山·福南川,金佛山是南川区旅游的“金字招牌”,在全市乃至全国有着重要的地位,如何为本土支柱性产业培育更多人才?

  南川区实施“金牌导游”计划,面向旅游公司、机关企事业单位、职业学校等,遴选导游储备人才,通过集中培训+实地演习+比赛选拔的方式,打造了一支200人的稳定导游人才队伍。

  杨婕就是其中一员,现在她不仅因此而成为一名金牌导游,更是利用自己所学成为南川旅游推广大使,通过各平台宣传南川。

  立足发展实际,南川区还制定实施了一系列本土人才培育项目,成效明显。

  “乡村振兴大学生培养电大学历教育支持项目”,面向村级干部、返乡创业人员等群体开设旅游、农村行政管理、农村经济管理、学前教育4个专业的免费专科学历教育,累计招生7期,培养乡村人才705名,为乡村振兴打造了一支留得住、用得上的“永久牌”本土人才。

  “金佛山巧媳妇实用人才培训”,面向具有创业意愿、具备基础条件、综合素质较好的返乡女性,设立巧媳妇农家乐、手工编织、特色早餐等12个特色工种,采取“集中培训+企业实习+就业(创业)辅导”的三段式培育方式,培育南川巧媳妇特色实用人才3090人。通过培训,学员就业率达到80%,有效壮大了实用人才队伍。

  据统计,南川区累计实施区级人才项目75个。通过项目建设培育乡村建设特色学院1个,名师名校长工作室10个,区级技能大师工作室4个,区级研究开发中心23个。培养创新型企业家、导游、法律援助、宣传文化等行业人才队伍8支,各类骨干青年人才5100余人。

  贴心服务 助推人才事业大发展

  从四川大巴山到南川金佛山,市药研所副研究员竭航已经来南川8个年头。工作上,科研、项目总能得到各方的帮助和支持,生活上,孩子在政策惠及下读进了心仪的学校,一家人在南川生活得有滋有味。

  优秀人才“引进来”更要“留得下”,南川区不断深化人才发展体制机制改革,在“留”上下功夫,强化联动合作,扎实抓好人才服务机制、安居保障、一站式服务平台等工作,让“留住”和“引来”形成良性循环,不断开创人才工作新局面。

  人才有需要,干部来帮忙。南川区实施了“1+1”联系经营管理人才服务民营企业行动计划,选派166名区管干部与166名经营管理人才“1+1”精准结对联系,累计帮助解决用工难、融资难等实际问题140余项。特别在疫情期间,各联系干部从减税政策落实、防护物资协调等多个环节协调,实现了所联系的民营企业100%复工复产。

  同时,围绕对接“重庆英才”服务卡A卡政策,制定B卡服务管理办法,明确为B卡人才提供金融支持、医疗保健、子女入(转)学等22项专属服务,并形成“一站式服务窗口—服务部门服务专员—用人单位联络员”三级服务体系,明确部门服务专员23名,用人单位联络员58名。

  推进人才公寓、租房补贴、购房补贴“三位一体”的人才安居工程,完成500套区级人才公寓建设,目前已有189名青年人才拎包入住。

  功以才成,业由才广。

  近年来,南川区“近悦远来”的人才生态逐步形成。南川区将在引才引智上再聚焦、在人才培育上再加力、在服务保障上再优化,吸引八方英才近悦远来,为推动经济社会高质量发展提供坚实支撑。(刘政宁、邓的、张杰)


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